Systematisk arbeid med HMS, sykefravær og livsstil over tid har gitt resultater. I Hjelp24s kåring av årets bedrifter, kom EB Nett på en god andreplass.
-Det er veldig hyggelig at vi får tilbakemelding på at det arbeidet vi gjør bærer frukter og det viser at det jobbes godt innenfor det området i bedriften, sier administrerende direktør Thorstein Thiseth.
Administrerende direktør i EB Nett, Thorstein Thiseth ( til høyre) får overrakt blomster og gratulasjoner fra Hjelp24.
Hvordan har vi lykkes med HMS-arbeidet?
Her er noen av de kriteriene som juryen la vekt på da vi ble tildelt en meget sterk andreplass, kun slått på målstreken av GE Healthcare.:
- Systematisk HMS arbeid– kontinuerlig og planlagt – ikke skippertak:
Planlegging av HMS aktiviteter, medarbeidersamtaler, årlige HMS runder, risikovurderinger, lavere terskel for å melde inn avvik og BRA-meldinger fra ansatte, er bare noe av det som gjøres innen denne kategorien.
- HMS satsning fra ledelsen:
Følger opp regelmessig sykefravær, innarbeide enkle og målrettede rutiner, har gode HMS-koordinatorer og velger å prioritere HMS-arbeidet fordi det er en viktig del av jobben.
- Lavt sykefravær:
I 2009 hadde vi et totalt sykefravær på 1,94 %, mens det i første halvår i 2010 har ligget på 1,2 % totalt, korttids 1,17 % og langtids 0,09 %.
HMS-ansvarlige i EB Nett Benedicte Espedal og Bent Sandli er svært fornøyd med at arbeidet de har lagt ned i HMS-arbeid har gitt full uttelling.
